Юрист по трудовым вопросам в Севастополе
Трудовой спор почти всегда неравный: у работодателя кадровики и юристы, а человек остаётся один на один с приказом об увольнении или невыплаченной зарплатой. Здесь важно действовать спокойно и по закону, пока не вышли короткие сроки на обращение.
Направления
Выберите нужное направление
Что важно знать
Трудовое право в Севастополе
- На стороне работникапомогаем человеку там, где у работодателя свои юристы
- Успеть в срокна обжалование увольнения закон даёт немного времени, поэтому беремся быстро
- Доказать реальный доходкогда часть зарплаты платили в конверте, помогаем её подтвердить
- Сначала претензия, потом судгде деньги можно вернуть переговорами, не тянем вас в разбирательство
Незаконное увольнение можно оспорить и вернуться на работу, а за вынужденный прогул — взыскать заработок. Но на это даётся короткий срок, и упустив его, восстановиться куда сложнее. Поэтому, если вас уволили или вынуждают уйти по собственному, лучше разобраться сразу.
Невыплаченная зарплата, отпускные и расчёт при увольнении — это то, что работодатель обязан отдать, и закон здесь на стороне работника. Сложность обычно одна: чем подтвердить реальный размер дохода, особенно когда часть платили в конверте. Мы помогаем собрать доказательства и взыскать долг, в том числе через суд.
Дисциплинарные взыскания, сокращение и давление на работе тоже редко оформляют строго по закону, и многое потом удаётся оспорить по документам. Особый разговор — производственные травмы и защита беременных и матерей, где у работника есть дополнительные гарантии. Если их нарушили, это весомый довод в споре.
Не каждый конфликт стоит доводить до суда: иногда грамотная претензия и переговоры возвращают зарплату быстрее, чем разбирательство. Если же позиция работодателя действительно сильная, мы скажем об этом честно, а не возьмёмся за дело ради гонорара. А где спор перспективен, пойдём до конца.
Вопросы перед выбором
С чего начать по «Трудовое право»
Ответы помогут выбрать направление до первого обращения
Трудовой юрист нужен в следующих ситуациях:
Незаконное увольнение — в том числе по «собственному желанию» под давлением (ст. 81 ТК РФ).
Невыплата зарплаты или отпускных — взыскиваем долг плюс компенсацию 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Работа без договора — устанавливаем факт трудовых отношений через суд.
Декретный отпуск и отпуск по уходу — защита при отказе или сокращении во время отпуска.
Дискриминация и моббинг — формируем доказательную базу, подаём жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Подробнее — на странице юриста по трудовому праву.
Последовательность действий при задержке зарплаты:
Письменное требование работодателю с расчётом суммы долга и процентов (ст. 236 ТК РФ).
Жалоба в ГИТ — государственная инспекция труда проверяет и выносит предписание в течение 30 дней.
Жалоба в прокуратуру — параллельно с ГИТ, усиливает давление.
Иск в суд — взыскиваем задолженность, проценты, моральный вред. По трудовым спорам истец освобождён от госпошлины.
Мировое соглашение возможно на любом этапе — иногда работодатель платит добровольно после первого официального письма.
Восстановление через суд реально — если срок не пропущен (ст. 392 ТК РФ):
Срок обращения — 1 месяц с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Что взыскиваем — средний заработок за всё время вынужденного прогула + компенсация морального вреда.
Немедленное исполнение — решение о восстановлении исполняется на следующий рабочий день после вынесения (ст. 396 ТК РФ), не дожидаясь апелляции.
Если восстановление нежелательно — можно просить только изменение формулировки увольнения и денежную компенсацию.
Ориентировочные цены на трудовые споры:
Первичная консультация — бесплатно.
Подготовка жалобы в ГИТ или прокуратуру — от 3 000 ₽.
Претензия работодателю по зарплате — от 2 000 ₽.
Исковое заявление о взыскании зарплаты — от 8 000 ₽.
Ведение дела о восстановлении на работе — от 20 000 ₽.
Точную стоимость называем после изучения документов. По трудовым делам истцы освобождены от госпошлины.
Работаем в том числе с «серыми» трудовыми схемами:
Самозанятые и ИП на договорах ГПХ — если отношения фактически трудовые, добиваемся переквалификации и выплаты всех льгот.
Без договора вообще — устанавливаем факт трудовых отношений через суд по совокупности доказательств: переписка, допуск к работе, пропуска, расчётные листки (ст. 67 ТК РФ).
Результат — работодатель оформляет трудовую книжку, выплачивает отпускные, больничные и страховые взносы за весь период.
Да, работаем по всему Крыму по трудовым спорам:
Онлайн-консультации — Max, Telegram.
Жалобы в ГИТ по Республике Крым — подаём в территориальный орган инспекции труда дистанционно.
Представительство в судах Симферополя, Ялты, Евпатории, Керчи, Феодосии — в рамках соглашения.
Документы — полностью дистанционно, подписание через ЭЦП или курьером.
Физическое присутствие в Севастополе не требуется. Первая консультация — онлайн.
Не уверены, какое направление ваше?
Оставьте заявку — подскажем, что делать дальше
Определим подходящее направление и подберём юриста по профилю. Перезвоним в рабочее время.
Данные используются только для связи по заявке.