Юрист по трудовому праву в Севастополе
Защита трудовых прав работников: незаконное увольнение, задержка зарплаты, дисциплинарные взыскания, восстановление на работе.
Стоимость услуг
Услуги и стоимость
Точную смету называем после первичной консультации.
Любую услугу можно заказать прямо из списка — нажмите строку или «Заказать».Любую услугу можно заказать прямо из списка — нажмите её.
Консультации
Представительство
Документы
Точную стоимость называем после короткого разбора. Если перспективы нет — скажем об этом сразу, до подписания договора.
Памятка
Что взять к юристу
Поможет подготовиться к разговору с юристом
- Трудовой договор и приказы о приёме / увольнении
- Расчётные листки за последние 6 месяцев
- Документы о дисциплинарных взысканиях
- Трудовая книжка или электронная выписка
- Переписка с работодателем — уведомления, претензии, ответы
Это ориентир по минимуму. Часть пунктов зависит от ситуации и услуги — что-то может не понадобиться, точный список назовёт юрист.
Частые вопросы
Вопросы о направлении «Юрист по трудовому праву»
Ответы, которые помогут сориентироваться до первого обращения
Оспаривание незаконного увольнения (ст. 392 ТК РФ):
Срок — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Пропуск срока — только через суд с доказательством уважительной причины.
Куда обращаться — иск в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника.
Что взыскиваем: восстановление на работе; средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ); компенсация морального вреда (суды в Севастополе присуждают от 5 000 до 30 000 ₽).
Стоимость сопровождения трудового спора в суде — от 15 000 ₽. Консультация — от 1 500 ₽.
Невыплата зарплаты — порядок действий:
Жалоба в Государственную инспекцию труда Севастополя — срок рассмотрения 30 дней. ГИТ выдаёт предписание об устранении нарушения.
Жалоба в прокуратуру — при систематической задержке или одновременно с ГИТ.
Приостановление работы (ст. 142 ТК РФ) — при задержке свыше 15 дней работник вправе прекратить выполнение трудовых обязанностей, уведомив письменно. В это время сохраняется средний заработок.
Иск в суд — о взыскании задолженности + компенсации (ст. 236 ТК РФ) 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Судебный приказ по задолженности по зарплате выдаётся быстро — без судебного заседания.
Принуждение к увольнению «по собственному желанию» — как действовать:
Не подписывать ничего под давлением — заявление «по собственному» лишает большинства трудовых гарантий.
Фиксируйте давление — сохраняйте переписку, делайте диктофонные записи переговоров (это законно при личном участии в разговоре), записывайте показания свидетелей.
Если заявление уже написано — иск в суд в течение 1 месяца о признании увольнения незаконным. Суд устанавливает принуждение по косвенным доказательствам.
Вы вправе отозвать заявление — до истечения срока предупреждения (14 дней), если работодатель не взял другого сотрудника.
Компенсации при сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ):
Выходное пособие — 1 средний месячный заработок при увольнении.
Сохранение заработка — ещё 1 месяц (в сумме 2 месяца с учётом пособия) на период трудоустройства. Продляется до 3 месяцев при обращении в службу занятости в течение 14 дней после увольнения.
Уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК) — если предупредили позже — дополнительная компенсация за каждый день.
Незаконное сокращение (без соблюдения процедуры, с нарушением преимущественного права) — оспаривается в суде. Взыскиваем весь заработок за вынужденный прогул.
Да, работаем с трудовыми спорами по всему Крыму:
Государственная инспекция труда Республики Крым (Симферополь) — подаём жалобы дистанционно.
Районные суды Крыма (Симферополь, Ялта, Керчь, Евпатория, Феодосия) — ведём дела о восстановлении на работе и взыскании зарплаты.
Онлайн-консультации — разбираем ситуацию по документам дистанционно.
Первая консультация — онлайн.
Юрист по трудовому праву помогает работнику, когда возник трудовой спор с работодателем: незаконное увольнение, задержка зарплаты, отпускных и компенсаций, давление с требованием написать заявление «по собственному», дисциплинарные взыскания, сокращение без положенных выплат, работа без трудового договора, нарушение прав беременных, работников с детьми или пострадавших при производственной травме. Если вам нужен трудовой юрист в Севастополе, важно разбирать ситуацию по документам: приказам, переписке, расчётным листкам, табелям, справкам, свидетельствам коллег и другим доказательствам.
оценка перспектив и рисков трудового спора;
анализ и подготовка документов для ГИТ, прокуратуры или суда;
расчёт задолженности по зарплате, отпускным, компенсациям и выплатам при сокращении;
оспаривание дисциплинарных взысканий и незаконного увольнения;
представительство в суде по трудовым спорам.
По многим трудовым спорам действуют короткие сроки обращения: например, при споре об увольнении у работника обычно есть 1 месяц со дня получения приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Часть вопросов можно решать через жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, но если работодатель не признаёт нарушение, требуется суд. На первичной консультации юрист ответит на простые вопросы, оценит ситуацию и подскажет, какие шаги лучше предпринять, чтобы не потерять время и доказательства.
Первичная консультация — бесплатно
Разобрать вашу ситуацию
Оставьте заявку, и мы подберём подходящий сценарий. Перезвоним в рабочее время.
Данные используются только для связи по заявке.